लघु व्यवसाय में मानव संसाधन प्रबंधन

जब हम छोटे व्यवसाय के बारे में बात करते हैं, तो यह जानने योग्य है कि समस्याओं का पैमाना सभी समान है। कभी-कभी छोटे और मध्यम व्यवसायों में बहस योग्य प्रश्न बड़े पैमाने पर व्यापार के पैमाने से अधिक होते हैं। उदाहरण के लिए, छोटे व्यवसाय में कार्मिक प्रबंधन बड़े व्यवसाय की तुलना में अधिक समस्याग्रस्त है। यह इस तथ्य के कारण है कि गैर-स्तरीय स्तर पर व्यापार में, सार्वभौमिक लोग जो कई पदों को जोड़ सकते हैं, उन्हें काम करना चाहिए। यह स्थिति एक छोटे कार्मिक रिजर्व के कारण है। इसलिए, छोटे व्यवसाय कर्मियों का प्रबंधन जटिल प्रक्रियाओं में से एक है।

एक छोटे से व्यवसाय में मानव संसाधन प्रबंधन

एक छोटा उद्यम हमेशा एक अधीनस्थ और मालिक के बीच घनिष्ठ संबंध की बात करता है। ऐसी स्थिति हमेशा उचित नहीं होगी, क्योंकि गर्म संबंध विभिन्न सामाजिक स्थितियों को अलग करने में सक्षम नहीं होंगे। इसलिए, यह अभी भी प्रशासनिक और उत्पादन कर्मियों के बीच संबंधों को अलग करने और लाइन को पार नहीं करने के लायक है। और यदि आप कर्मचारी को प्रोत्साहित करना चाहते हैं, तो यह केवल एक बोनस के रूप में है।

एक छोटे व्यवसाय की एक और बारीकियों में एक छोटी टीम है जो एक बड़े "परिवार" में रहती है और किसी व्यक्ति को बुरी आदतों या अन्य सोच के अंदर सहन नहीं करेगी।

एक छोटे व्यवसाय में कार्मिक प्रबंधन के पास एक ऋण है। उदाहरण के लिए, बहुत बार उद्यमी मानव संसाधनों पर बचत करते हैं। जिससे आपको सामाजिक पैकेज के बिना कम वेतन के साथ कम योग्यता के साथ काम करने के लिए आमंत्रित किया जा सके। इसके अलावा, ऐसे लोगों की पर्याप्त संख्या है जो नौकरी करना चाहते हैं क्योंकि वे अपनी नौकरी खोने से डरते हैं।

ऐसे सहायक पाठ्यक्रम हैं जो छोटे और मध्यम व्यवसाय प्रबंधन के रूप में ऐसी श्रेणियों को मार्गदर्शन और प्रशिक्षित करते हैं। ऐसा कार्यक्रम श्रोता को गतिविधियों का विश्लेषण करने, घटनाओं को व्यवस्थित करने, एक व्यवसाय योजना बनाने, विभिन्न तकनीकों का उपयोग करने में मदद करेगा जो आपके व्यवसाय को विकसित करने में मदद करेगा। इसके अलावा, आप सीख सकते हैं कि कैसे अपने सभी निवेशों का समझदारी से मूल्यांकन करें, लेखांकन से परिचित हों, साथ ही साथ अपने विभिन्न रूपों में स्वतंत्र रूप से विश्लेषणात्मक गतिविधियों को करने में सक्षम हों। इस पेशे में प्रबंधन का नाम है।

पेशे के अधिग्रहीत कौशल के कारण, छोटे व्यवसाय का प्रबंधन आपको योग्य संगठनात्मक गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति देगा। इस तरह के प्रबंधन से कंपनी की प्रतिष्ठा सुनिश्चित होगी और मुनाफा बढ़ेगा। इसके अलावा, विशेष "प्रबंधन" में प्रशिक्षण ऐसे ज्ञान प्रदान करेगा, जो कर्मियों और व्यवसाय के प्रबंधन में एक सहायक बिंदु होगा - श्रम कानून, उत्पादन प्रबंधन का ज्ञान, साथ ही साथ व्यवसाय के स्तर पर बातचीत करना सीखें, बड़ी और छोटी संख्या में कर्मचारियों का प्रबंधन करें अधीनस्थों की सभी संभावित गतिविधियों को व्यवस्थित करें, अधीनस्थों के साथ संलग्न करें, जिससे उन्हें आत्म-विकास की ओर धकेल दिया जाए। और एक छोटे से शहर में एक सफल व्यवसाय का संचालन कैसे करें, हमने अपने आखिरी लेख में लिखा था।

इस प्रकार, हम देखते हैं कि छोटे स्तर के व्यावसायिक कर्मियों का प्रबंधन एक संपूर्ण विज्ञान है जिसमें विशिष्ट कौशल, ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।

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