SOUT - कार्यस्थलों के विशेष आकलन करने की प्रक्रिया: SOUT के संचालन के लिए 7 मुख्य चरण + 3 उपयोगी टिप्स

कौन और कितनी बार SOUT होता है? कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित मूल्यांकन कब किया जाना चाहिए? नौकरियों के विशेष मूल्यांकन का आदेश कहां और प्रक्रिया की लागत किस पर निर्भर करती है?

साइट "हीदरबेबर" के पाठकों को शुभकामनाएं। आपके साथ, मारिया ड्रोव्स्काया, साइट सामग्री के नियमित लेखकों में से एक है।

क्या आपकी कंपनी 5 साल से काम की परिस्थितियों का आकलन नहीं कर रही है? या क्या आपकी कंपनी केवल कुछ वर्षों के लिए मौजूद है और आपने कभी विशेष मूल्यांकन का सामना नहीं किया है? फिर यह सामान आपके लिए है।

आज हम बात करेंगे कि SOUT क्या है।

तो चलिए शुरू करते है!

1. काम की परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन क्या है और इसके लिए क्या है?

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी के रूप में संक्षिप्त) यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि काम करने की स्थिति स्वीकार किए गए मानकों के अनुपालन में है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्यस्थल पर पेंशन और चोट शुल्क के लिए मूल्य निर्धारण वर्तमान स्थिति के अनुरूप है।

इसके मूल में, यह कार्यस्थल पर मामलों की वास्तविक स्थिति पर स्वयं और उनके ट्रेड यूनियनों द्वारा राज्य नियंत्रण और नियंत्रण के लिए एक तंत्र है। आखिरकार, नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

इससे पहले, SOUT के बजाय, कार्यस्थलों का सत्यापन किया गया था, और यह 2014 तक जारी रहा, लेकिन फिर एक नया कानून पारित किया गया, जिसने प्रक्रिया के नाम और इसके कार्यान्वयन की ख़ासियत को बदल दिया। हालांकि, प्रक्रिया का सार अपने कार्यों के समान रहता है। बस, योग्यता के लिए विशेष मूल्यांकन की आवश्यकताएं कुछ हद तक कठिन हैं।

उदाहरण

वासिली ने 2013 में अपनी ईंट कंपनी के लिए एक रूटीन सर्टिफिकेशन किया था और तब से उसने काम की परिस्थितियों को नहीं बदला और दुर्घटनाओं का सामना नहीं किया। इसलिए, उसे केवल 2018 में एक नियोजित विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी।

फेडर ने 2013 में अपनी पेपर निर्माण कंपनी के लिए एक रूटीन सर्टिफिकेशन भी आयोजित किया था, लेकिन कुछ महीने पहले, उन्होंने तकनीक बदल दी, और कर्मचारियों का विस्तार भी किया और कई नए पेश किए, न कि समान, नौकरियों के समान, और इसलिए उन्हें समय से पहले SOUTH आयोजित करने की आवश्यकता है।

ध्यान दें कि एक नियोक्ता अपने स्वयं के संसाधनों और प्रयासों पर भरोसा करते हुए, अपने दम पर एक विशेष मूल्यांकन का संचालन नहीं कर सकता है। कानून कहता है कि यह एक संयुक्त घटना है, जिसके लिए एक विशेष कंपनी आवश्यक रूप से शामिल है।

यह केवल एसओयूटी को संयुक्त रूप से करने के लिए संभव है, और मूल्यांकन की प्रक्रिया और राज्य नियंत्रण प्राधिकरण को रिपोर्ट भेजने के लिए आकर्षित कंपनी पर ले जाती है।

और नियोक्ता के लिए - एक विशेष मूल्यांकन का संचालन करने के लिए एक आदेश लिखना और इस उद्देश्य के लिए एक आयोग बुलाना, कार्यस्थलों की एक सूची की जाँच करना, एक कार्यकारी कंपनी की खोज करना और इसके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना, मूल्यांकन का आयोजन करना और व्यवस्थित करना।

SOUT योजनाबद्ध और अनियोजित है। नियोजित विशेष मूल्यांकन हर पांच साल में एक बार किया जाता है, और कभी-कभी कम होता है: यदि कार्यस्थल पर अंतिम विशेष मूल्यांकन की स्थिति के दौरान इष्टतम या स्वीकार्य पाए गए थे, और इन पांच वर्षों के दौरान कोई दुर्घटना नहीं हुई थी, तो परिणाम अन्य 5 वर्षों के लिए बढ़ाए जाएंगे।

अनिर्धारित प्रक्रिया को अंजाम दिया जाता है:

  • जब नई नौकरियां दिखाई दीं;
  • तकनीकी प्रक्रिया बदल गई है;
  • जीआईटी द्वारा निर्धारित अनुसार;
  • संघ की पहल पर।

यदि आप कर्मचारी प्रमाणन या कार्मिक प्रमाणन में रुचि रखते हैं, तो हमने इन विषयों पर आपके लिए अलग सामग्री तैयार की है।

2. SOUT किन मामलों में आयोजित किया जाता है - 3 मुख्य मामले

जैसा कि हमने कहा है, SOUT योजनाबद्ध और अनियोजित है।

लेकिन हम अब उन स्थितियों के बारे में बात करेंगे जब आपको इस मुद्दे से निपटना चाहिए।

केस 1. उत्पादन में बदलाव

यदि तकनीक उत्पादन में बदल गई है: आपने उपकरण को बदल दिया, नए कच्चे माल का उपयोग करना शुरू कर दिया, उत्पादन विधि को ही बदल दिया, तो आपको AdvUT का संचालन करने की आवश्यकता है। यहां तर्क स्पष्ट है, क्योंकि पिछले प्रमाणन के परिणाम उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव करने से पहले पुराने कार्यस्थल के लिए प्रासंगिक हैं।

आपके द्वारा उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव करने के बाद, कार्यस्थल की स्थितियां बदल गई हैं, जिसका अर्थ है कि अंतिम SOUT (या यदि आपने 2014 से पहले के स्थानों का मूल्यांकन किया है तो सत्यापन) के परिणाम अब इस कार्यस्थल के लिए मान्य नहीं हैं।

हमारी सामग्री में काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के बारे में अधिक जानें।

केस 2. SOUT घोषणा की समाप्ति

SOUT के संचालन पर घोषणा पांच साल के लिए प्रासंगिक है। मूल्यांकन रिपोर्ट स्वीकृत होने के बाद इस दस्तावेज़ को जारी करें। वे उन स्थानों के लिए एक घोषणा जारी करते हैं, जहां मूल्यांकन के दौरान, उन्होंने किसी भी हानिकारक या खतरनाक कारकों को प्रकट नहीं किया था, और कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य के रूप में मूल्यांकन किया गया था, अर्थात, उन्हें पहले या दूसरे वर्ग की स्थितियों में स्थान दिया गया था।

तालिका में SOUT घोषणा की आवश्यकता होने पर आप जानेंगे:

हानिकारक कारकों की पहचान
फैक्टर्स का खुलासा नहीं हुआ हैकारकों का पता चला
अनुरूपता की घोषणा पूरी हो गई है।माप का संचालन करें, कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग निर्धारित करें, एक रिपोर्ट संकलित करें

यदि पांच साल, जिसके दौरान घोषणा वैध है, समाप्त हो गई है, तो इसकी वैधता अवधि समाप्त हो गई है। इसलिए, आपको एक नया मूल्यांकन करना होगा।

केस 3. श्रमिकों के प्रतिनिधि निकायों का प्रस्ताव

प्रत्येक उद्यम में ट्रेड यूनियन होते हैं जो उद्यम में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने में लगे हुए हैं। अगर इस तरह के एक संगठन ने SOUT को समय से पहले आयोजित करने की आवश्यकता के साथ एक तर्कपूर्ण प्रस्ताव सामने रखा है, तो नियोक्ता को इन आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए।

एक अनिर्धारित मूल्यांकन का संचालन करने के लिए, नियोक्ता को दावे के प्रस्तुतीकरण की तारीख से छह महीने पहले अपने निपटान में होना चाहिए।

3. क्या SOUT की लागत निर्धारित करता है - लागत को प्रभावित करने वाले 3 कारक

एसओयूटी के संचालन की लागत इन सेवाओं के लिए बाजार में प्रचलित स्थितियों से तय होती है। आखिरकार, कीमत मांग की उपस्थिति और समान ऑफ़र की उपलब्धता, यानी प्रतिस्पर्धा से निर्धारित होती है। यहां बाजार अर्थशास्त्र के नियमों के अधीन है, जैसा कि अन्य सेवाओं या वस्तुओं के लिए बाजार है।

लेकिन फिर भी कई कारक हैं जो महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं कि मूल्यांकन सेवा आपको अंत में कितना खर्च करेगी। आइए उन कारकों पर करीब से नज़र डालें जो कीमत को प्रभावित कर सकते हैं।

कारक 1. नौकरियों की संख्या

मूल्य को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक, शायद, नौकरियों की संख्या होगी जो संगठन का मूल्यांकन करना है। लेकिन एक दिलचस्प बारीकियों है: एक तरफ, अधिक नौकरियों का आकलन किया जाना है, उच्च कीमत होगी, जो तार्किक है, लेकिन दूसरी तरफ, नौकरियों की संख्या जितनी छोटी होगी, उतनी ही महंगी एक जगह का मूल्यांकन होगा।

यह आसानी से समझाया गया है। आखिरकार, कार्यक्रम स्थल की यात्रा के लिए श्रम और समय की लागत और मूल्यांकन का संगठन एक ही है, कम से कम दो स्थानों का आकलन किया जाना चाहिए, कम से कम बीस। और कई जगह मूल्यांकन करने के लिए विशेषज्ञों को भेजने की तुलना में कंपनियों के लिए एक बार में बड़ी संख्या का मूल्यांकन करना अधिक लाभदायक है। इसलिए थोक विक्रेताओं - छूट।

इस बात पर विचार करें कि आमतौर पर 20% समान स्थानों का मूल्यांकन किया जाता है, अर्थात कर्मचारियों के लिए समान आवश्यकताओं वाले स्थान, समान कर्तव्य, स्थान, विशेषता।

उदाहरण

40 लोग वसीली की ईंट निर्माण कंपनी में काम करते हैं, उनमें से 10 मोर्टार को मोल्ड्स और बेकिंग तैयार उत्पादों में डालने में लगे हुए हैं। सभी दसों के समान कर्तव्य, उपकरण हैं, वे सभी एक ही तकनीक का उपयोग करके ईंटों का उत्पादन करते हैं, और इसलिए केवल दस स्थानों में से दो का आकलन करने की आवश्यकता होती है।

कारक 2. संगठन का स्थान

एक विशेष मूल्यांकन के मूल्य को निर्धारित करने में एक बड़ी भूमिका रसद द्वारा निभाई जाती है। आखिरकार, आगे उद्यम स्थित है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी अपने विशेषज्ञों को साइट पर "प्राप्त" करने के लिए जितना अधिक समय और पैसा लेगी, उतना ही महंगा मूल्यांकन स्वयं खर्च होगा।

लेकिन एक तरीका है - कंपनी के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करने के लिए जिसे आप विशेषज्ञों के परिवहन पर ले जाएंगे, इसलिए आप आंशिक रूप से सेवा की कीमत कम कर देंगे। यह विकल्प प्रासंगिक है यदि आपके पास अपने द्वारा काम पर रखी गई कंपनी को कर्मचारियों की डिलीवरी सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक संसाधन हैं और यदि इस ईवेंट के लिए किए गए खर्च केवल कंपनी के अधिभार से अधिक महंगे नहीं होंगे।

कारक 3. उत्पादन की विशिष्टता

अधिक विशिष्ट उत्पादन और अधिक कारकों की जांच करने के लिए, अधिक महंगा मूल्यांकन आपको खर्च करेगा।

सबसे महंगा अनुसंधान - रासायनिक या जैव रासायनिक, लेकिन इन लागतों से बचने के लिए काम नहीं करेगा। आखिरकार, सत्यापित किए जाने वाले कारकों की सूची कार्यस्थल की बारीकियों पर निर्भर करती है, न कि ग्राहक की इच्छा पर।

4. SOUT कैसे आयोजित किया जाता है - 7 मुख्य चरण

और अब आइए मूल्यांकन के 7 मुख्य चरणों को देखें।

आप सीखेंगे कि आपके उद्यम में विशेष मूल्यांकन के साथ सफलतापूर्वक सामना करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है।

स्टेज 1. एक कंपनी का चयन

आरंभ करने के लिए, उस कंपनी पर फैसला करें जिसे आप अपने उद्यम की नौकरियों का मूल्यांकन करने के लिए कमीशन करते हैं। सुनिश्चित करें कि चयनित संगठन मूल्यांकन करने के लिए पात्र है। ऐसा करने के लिए, वैधानिक लोगों सहित उसके दस्तावेजों की जांच करें, और सुनिश्चित करें कि यह एक वास्तविक कंपनी है, और फिर राज्य रजिस्टर और श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर इसकी उपस्थिति सत्यापित करें।

पंजीकरण और पहचान संख्या की सटीकता की जांच करें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों में आवश्यक विशेषज्ञ शामिल हैं, कि उनके पास आवश्यक मान्यता, शिक्षा है।

प्रयोगशाला की उपलब्धता और अध्ययन की सूची की जांच करें जो कंपनी इसकी मदद से करती है। सुनिश्चित करें कि प्रयोगशाला में मान्यता है। एकमात्र तरीका है जिससे आपको वैध शोध परिणाम की गारंटी मिलती है। यदि प्रयोगशाला मान्यता प्राप्त नहीं है, तो इसके अनुसंधान के परिणाम अमान्य हैं, और इसलिए संपूर्ण रूप में संपूर्ण विशेष मूल्यांकन।

यह परिचित व्यवसायियों से पूछने में अतिश्योक्ति नहीं होगी, जिसमें उन्होंने कंपनियों को एक विशेष अनुमान लगाने का आदेश दिया, और मंचों को देखने के लिए, यैंडेक्स और Google में जानकारी भी ढूंढी।

चरण 2. मूल्यांकन के लिए नौकरियों की सूची का अनुमोदन

प्रबंधक द्वारा विशेष मूल्यांकन करने और एक आयोग बनाने का आदेश जारी करने के तुरंत बाद, मूल्यांकन किए जाने वाले स्थानों की सूची को मंजूरी दी जाती है।

यहां यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि पहले से ही समान नौकरियों के साथ आवाज उठाई गई बारीकियों, क्योंकि उन्हें पूरी ताकत से नहीं, बल्कि केवल 20% का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। उन नौकरियों पर ध्यान दें जो हाल ही में सामने आई हैं या जिनमें कुछ बदल गया है। उन्हें भी सूची में शामिल करना पड़ सकता है।

समान नौकरियों के बारे में एक वीडियो देखें

स्टेज 3. हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान

विशेषज्ञ कंपनी के साथ अग्रिम में चर्चा करें कि कार्यस्थल में आपको किन कारकों की जांच करने की आवश्यकता है (वे विभिन्न प्रकार के स्थानों पर भिन्न होंगे)।

सुनिश्चित करें कि आपकी चुनी गई कंपनी सभी आवश्यक कारकों की जांच करने में सक्षम है, कि इसके लिए आवश्यक विशेषज्ञ, उपकरण और शर्तें हैं।

चरण 4. हानिकारक कारकों का मापन और आकलन

कार्यस्थल में हानिकारक कारकों को मापने और आकलन करने के लिए, कुछ शर्तों को बनाने की आवश्यकता है।

विशेषज्ञों के साथ इस पर पहले से चर्चा करें और कार्यान्वयन पर ध्यान दें।

स्टेज 5. SOUT के परिणामों का पंजीकरण

परिणाम SOUT को स्थापित नियमों के अनुसार जारी करने की आवश्यकता है।

आयोग के सदस्यों और उसके प्रमुख को रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

चरण 6. रिपोर्ट का अनुमोदन

आपके साथ मिलकर मूल्यांकन करने वाली कंपनी को राज्य के अधिकारियों को एक रिपोर्ट भेजनी होगी। वहां उसे मंजूर होना चाहिए।

यदि, चेक के परिणामस्वरूप, स्थितियां इष्टतम या स्वीकार्य हैं, तो आपको SOUT के प्रदर्शन पर एक घोषणा दी जाएगी।

स्टेज 7. SOUT के परिणामों के साथ कर्मचारियों का परिचय

नियोक्ता अपने काम के मूल्यांकन के परिणामों के साथ उसके लिए काम करने वाले लोगों को परिचित करने के लिए बाध्य है। यह एक अनिवार्य अभ्यास है, और कर्मचारियों को हस्ताक्षर की शर्तों के बारे में उनकी जागरूकता की पुष्टि करनी चाहिए।

यदि कंपनी की अपनी वेबसाइट है, तो परिणाम वहां प्रकाशित किए जाते हैं।

5. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कहां - शीर्ष -3 कंपनियों का अवलोकन

यह थकाऊ है और हमेशा अपने दम पर एक विश्वसनीय कंपनी की खोज करने में सफल नहीं होता है।

पाठकों के लिए जीवन को आसान बनाने के लिए, पत्रिका "केटरबॉर्बर" के विशेषज्ञों ने सहयोग की सबसे अनुकूल शर्तों के साथ इस प्रोफ़ाइल की 3 सबसे सक्षम कंपनियों का अवलोकन तैयार किया।

1) मुख्य औद्योगिक विशेषज्ञता

कंपनी "Glavpromexpertiza" मान्यता प्राप्त है, जैसा कि आप देख सकते हैं, रजिस्ट्री को देख रहे हैं। वह पंद्रह साल से काम कर रही है और न केवल मास्को और मॉस्को क्षेत्र में, बल्कि पूरे रूसी संघ में। वाणिज्यिक परियोजनाओं के मूल्यांकन में, और सार्वजनिक निविदाओं में भाग लेता है।

कंपनी की प्रयोगशाला न केवल नवीनतम तकनीक से सुसज्जित है, बल्कि मान्यता प्राप्त है। Glavpromexpertiza के स्टाफ विशेषज्ञों के पास प्रासंगिक उच्च शिक्षा प्रोफ़ाइल और पंद्रह वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के डिप्लोमा हैं।

फर्म अपनी सेवाओं के लिए पांच साल की वारंटी प्रदान करती है, यानी रिपोर्ट परिणामों की पूरी अवधि के लिए।

2) AC SOUT

AC SOUT उन कंपनियों के पूल में प्रवेश करता है जो व्यावसायिक रूप से श्रम सुरक्षा में शामिल हैं। कंपनी को मान्यता प्राप्त है, यह इस क्षेत्र में गंभीर और लंबे अनुभव वाले विशेषज्ञों को नियुक्त करता है।

कंपनी के पास नवीनतम तकनीक से लैस एक मान्यता प्राप्त प्रयोगशाला है। अग्रिम रूप से सेवाओं की लागत की गणना, कंपनी की वेबसाइट पर सीधे ऑर्डर करें।

साइट पर आप ग्राहक समीक्षा और ग्राहक कंपनियों की सूची पढ़ सकते हैं, कॉलबैक सेवा का उपयोग करके नि: शुल्क परामर्श का आदेश दे सकते हैं।

3) SERCONS

सर्नॉक्स एक मान्यता प्राप्त कंपनी है जिसमें काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के अन्य क्षेत्रों के क्षेत्र में बीस साल का अनुभव है। अपने लंबे अस्तित्व की अवधि के दौरान, "सर्नॉक्स" ने एक लाख से अधिक ऑर्डर पूरे किए।

आप विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया और SOUT घोषणा के प्रारूपण दोनों का आदेश दे सकते हैं।

साइट पर सीधे एप्लिकेशन का उपयोग करके सेवा प्रदान करने की लागत का पता लगाएं - यह सुविधाजनक और तेज है।

6. काम की परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए 3 उपयोगी टिप्स

SOUT बिना किसी अड़चन के जाने के लिए, हमने आपके लिए इस प्रक्रिया की समस्याओं से बचने के कुछ टिप्स तैयार किए हैं।

हम समस्याओं का सामना न करने के लिए उनसे परिचित होने की सलाह देते हैं।

टिप 1. अनुभवी विशेषज्ञों वाली कंपनी चुनें

विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की दृष्टि न खोने के लिए, अनुभवी विशेषज्ञों के साथ कंपनी से संपर्क करें। इसलिए आप निरीक्षण निकायों और संभावित देयता के लिए दस्तावेजों की गलतियों और परिवर्तनों से बचेंगे।

विशेषज्ञों की अवधि SOUT पर विशेषज्ञों के रजिस्टर में ऑनलाइन जाँच करना आसान है। इस तरह की जांच में केवल कुछ मिनट लगेंगे, लेकिन भविष्य में कई समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी।

टिप 2. पहले से नौकरियों का एक विशेष मूल्यांकन का संचालन करें

नौकरियों का विशेष मूल्यांकन अग्रिम में किया जाना चाहिए, और अंतिम समय पर नहीं। अंतिम रिपोर्ट की समाप्ति तिथि से दो महीने पहले ऐसा करना सबसे अच्छा है।

हां, कई कंपनियों का कहना है कि वे तीन दिनों में एक मूल्यांकन कर पाएंगे, लेकिन एक कार्यस्थल के मूल्यांकन के लिए यह समय सीमा है। इसके अलावा, माप हैं, और आयोग के संयोजक के साथ घटनाओं की पूरी मात्रा नहीं है, परिणामों की मंजूरी, रिपोर्ट की तैयारी, और इसी तरह।

यदि आप समय पर एक विशेष मूल्यांकन का संचालन नहीं करते हैं, तो आप एक ठीक, मजबूर श्रम और यहां तक ​​कि एक शब्द के लिए भी दौड़ सकते हैं।

टिप 3. गारंटी देने वाली कंपनियों की सेवाओं का उपयोग करें

याद रखें: SOUT रिपोर्ट तैयार करने के बाद हाथ धोने वाली कंपनियां आपके लिए उपयुक्त नहीं हैं। आपको एक कंपनी की आवश्यकता है जो अपने काम के परिणामों के लिए जिम्मेदार है और निरीक्षण निकायों से टिप्पणियों की स्थिति में त्रुटियों के शीघ्र उन्मूलन की गारंटी देता है।

अन्यथा, आप किसी रिपोर्ट पर अपने हाथों को टिप्पणी के साथ भेजने का जोखिम उठाते हैं। और गलतियों को स्वयं ठीक करना सफल होने की संभावना नहीं है।

यदि आप कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन के विषय में रुचि रखते हैं, तो हमने इस बारे में आपके लिए एक अलग लेख तैयार किया है।

7. निष्कर्ष

खैर, हमने विशेष मूल्यांकन के वॉल्यूम विषय को पूरा किया है। हमने सीखा कि कैसे एक कंपनी को चुनना है, कैसे SOUT प्रक्रिया को पूरा करना है, जिस पर लागत निर्भर करती है। अब आप यह जांचने और जानने के लिए एक विश्वसनीय कंपनी चुन सकते हैं कि क्या परिणाम की उम्मीद है

पाठकों को सवाल

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